〇〇〇〇社会保険労務士事務所
事務所名：〇〇社会保険労務士事務所
登録都道府県：大阪府
対応地域：京阪神
対応方法 例：オンライン可、訪問対応可、研修対応可
無料相談：初回60分
プロフィール
対応可能な分野
| 対応の可否 | |
|---|---|
| 成長企業向け 労務管理 | ○ |
| 組織拡大に向けた 労務体制整備 | ○ |
| IPO・M&A向け 労務監査 | ○ |
| 労務デューデリジェンス | ○ |
支援内容と料金の目安（税込）
| 成長企業向け 労務管理支援 | 組織拡大向け 労務体制整備 | 組織拡大向け 労務体制整備 |
|---|---|---|
| ¥ 55,000〜 | ¥ 110,000〜 | ¥ 220,000〜 |
| 起業し、従業員の採用を始めた企業様へ 【こんな企業様におすすめです】 従業員を雇い始めた会社や、これから採用を増やしたい会社向けのプランです。 日々の労務管理に必要な基本事項を確認し、現在の会社に必要なものから整理します。 |
従業員が増え、組織化が必要になった企業様へ 【こんな企業様におすすめです】 従業員が増え、経営者や一部の担当者だけでは労務管理が難しくなってきた会社向けのプランです。 規程、実際の運用、管理フロー、役割分担などを確認し、組織として必要な労務体制を整理します。 |
従業員が増え、組織化が必要になった企業様へ 【こんな企業様におすすめです】 従業員が増え、経営者や一部の担当者だけでは労務管理が難しくなってきた会社向けのプランです。 規程、実際の運用、管理フロー、役割分担などを確認し、組織として必要な労務体制を整理します。 |
| 【支援内容】 ・現在の労務管理状況の確認 ・雇用契約、労働条件の確認 ・勤怠管理、労働時間管理の確認 ・残業管理、36協定の確認 ・年次有給休暇の管理状況の確認 ・就業規則、社内ルールの確認 ・ハラスメント防止、相談体制の確認 ・安全衛生、健康管理の確認 ・優先して整えるべき項目の整理 |
【支援内容】 ・現在の労務管理体制の確認 ・就業規則、諸規程と実際の運用の確認 ・労務管理フローの確認 ・社内の役割分担の整理 ・勤怠、残業、有給休暇管理の確認 ・管理職の労務対応の確認 ・ハラスメント防止、相談体制の確認 ・休職、復職、退職時の対応の確認 ・安全衛生、健康管理体制の確認 ・改善すべき項目と優先順位の整理 |
【支援内容】 ・現在の労務管理体制の確認 ・就業規則、諸規程と実際の運用の確認 ・労務管理フローの確認 ・社内の役割分担の整理 ・勤怠、残業、有給休暇管理の確認 ・管理職の労務対応の確認 ・ハラスメント防止、相談体制の確認 ・休職、復職、退職時の対応の確認 ・安全衛生、健康管理体制の確認 ・改善すべき項目と優先順位の整理 |
| 成長企業向け 労務管理支援 | ¥ 55,000〜 | 起業し、従業員の採用を始めた企業様へ 【こんな企業様におすすめです】 従業員を雇い始めた会社や、これから採用を増やしたい会社向けのプランです。 日々の労務管理に必要な基本事項を確認し、現在の会社に必要なものから整理します。 |
【支援内容】 ・現在の労務管理状況の確認 ・雇用契約、労働条件の確認 ・勤怠管理、労働時間管理の確認 ・残業管理、36協定の確認 ・年次有給休暇の管理状況の確認 ・就業規則、社内ルールの確認 ・ハラスメント防止、相談体制の確認 ・安全衛生、健康管理の確認 ・優先して整えるべき項目の整理 |
|---|
| 組織拡大向け 労務体制整備 | ¥ 110,000〜 | 従業員が増え、組織化が必要になった企業様へ 【こんな企業様におすすめです】 従業員が増え、経営者や一部の担当者だけでは労務管理が難しくなってきた会社向けのプランです。 規程、実際の運用、管理フロー、役割分担などを確認し、組織として必要な労務体制を整理します。 |
【支援内容】 ・現在の労務管理体制の確認 ・就業規則、諸規程と実際の運用の確認 ・労務管理フローの確認 ・社内の役割分担の整理 ・勤怠、残業、有給休暇管理の確認 ・管理職の労務対応の確認 ・ハラスメント防止、相談体制の確認 ・休職、復職、退職時の対応の確認 ・安全衛生、健康管理体制の確認 ・改善すべき項目と優先順位の整理 |
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| 組織拡大向け 労務体制整備 | ¥ 220,000〜 | 従業員が増え、組織化が必要になった企業様へ 【こんな企業様におすすめです】 従業員が増え、経営者や一部の担当者だけでは労務管理が難しくなってきた会社向けのプランです。 規程、実際の運用、管理フロー、役割分担などを確認し、組織として必要な労務体制を整理します。 |
【支援内容】 ・現在の労務管理体制の確認 ・就業規則、諸規程と実際の運用の確認 ・労務管理フローの確認 ・社内の役割分担の整理 ・勤怠、残業、有給休暇管理の確認 ・管理職の労務対応の確認 ・ハラスメント防止、相談体制の確認 ・休職、復職、退職時の対応の確認 ・安全衛生、健康管理体制の確認 ・改善すべき項目と優先順位の整理 |
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