労務管理・労務監査の相談先を選ぶときの4つの視点
労務管理や労務監査では、会社の状況や相談内容によって、確認すべきポイントや必要な専門性が変わります。
掲載されている社会保険労務士の対応分野を確認する際は、次のような視点で相談先を検討してみてください。
eROUMU.netは、労務管理、労務体制整備、労務監査に関する情報を提供し、
相談者が自社の課題に合った社会保険労務士を探しやすくするための専門サイトです。
日々の労務管理を整えたい会社、
従業員が増えて労務体制を見直したい会社、
IPO・M&Aに向けて労務監査を検討している会社など、
会社の成長段階や課題に応じて、対応可能な社会保険労務士の情報を掲載しています。
掲載されている社会保険労務士のプロフィール、対応分野、相談内容、対応地域などをご確認のうえ、相談者ご自身の判断で相談先をお選びください。
実際の相談・支援業務は、相談者と担当する社会保険労務士または社会保険労務士法人との直接契約により行われます。
まずは、次の3つの分野から、自社の状況に近い支援内容をご確認ください。
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【成長企業向け 労務管理】
日々の労務管理を、会社の成長に合わせて整えたい企業様向けの分野です。
雇用契約、勤怠管理、就業規則、有休、36協定、ハラスメント対応など、従業員を雇用するうえで確認しておきたい基本的な労務管理について、相談できる内容を整理しています。
【こんな企業様に】
従業員を雇い始めた/人が増えてきた/労務管理の基本を整えたい
成長企業向け 労務管理 ▶︎▶︎▶︎
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【組織拡大向け 労務体制整備】
従業員が増え、これまでの労務管理の進め方を見直したい企業様向けの分野です。
規程と実際の運用、管理フロー、社内の役割分担、相談体制、管理職対応など、組織として労務管理を行うために確認しておきたい内容を整理しています。
【こんな企業様に】
従業員が30人前後まで増えてきた/管理が属人的になっている/これまでのやり方では回りにくくなってきた
組織拡大向け 労務体制整備 ▶︎▶︎▶︎
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【IPO・M&A向け 労務監査】
IPO準備、M&A、事業承継など、重要な経営局面に向けて人事労務上のリスクを確認したい企業様向けの分野です。
労働時間管理、未払い残業、就業規則と実際の運用、労使協定、管理監督者、固定残業代、ハラスメント対応など、労務監査や労務DDで確認されやすいポイントを整理しています。
【こんな企業様・案件に】
IPO準備を進めている/M&Aを検討している/本格的な労務監査や労務DDが必要
IPO・M&A向け 労務監査 ▶︎▶︎▶︎
労務管理や労務監査では、会社の状況や相談内容によって、確認すべきポイントや必要な専門性が変わります。
掲載されている社会保険労務士の対応分野を確認する際は、次のような視点で相談先を検討してみてください。

就業規則、雇用契約、勤怠管理、残業、有休、36協定など、会社の労務管理には確認すべきポイントが多くあります。
現在の管理状況を確認し、見落としや不備、改善が必要な点を整理できる社会保険労務士に相談することが大切です。

労務管理や労務監査では、労働関係法令だけでなく、人事労務の実務に即した確認が必要です。
会社の状況に応じて、専門的な視点から労務管理体制を確認できる社会保険労務士を選ぶことが重要です。

労務管理の課題は、専門用語だけで説明されても、実際に何から改善すべきか分かりにくいことがあります。
会社の実情に合わせて、どこにリスクがあり、どこから見直すべきかをわかりやすく説明してくれる社会保険労務士かどうかも、相談先を選ぶうえで大切な視点です。

労務監査や労務チェックは、確認して終わりではなく、その後の改善につなげることが重要です。
規程整備、書式整備、勤怠管理の見直し、ハラスメント体制づくりなど、必要に応じて改善支援まで相談できるかを確認しておくと安心です。
況や成長段階によって、相談すべき内容や必要な専門性が変わります。
日々の労務管理を整えたいのか、従業員の増加に合わせて管理体制を見直したいのか、IPO・M&Aなど重要な経営局面に向けて労務リスクを確認したいのかによって、
相談先を選ぶ視点も変わります。
eROUMU.netでは、労務管理・労務体制整備・労務監査に対応する社会保険労務士の情報を掲載しています。
このページでは、具体的な相談内容に応じて対応可能な社会保険労務士を確認できるよう、社労士一覧を掲載しています。
対応できる業務、対応地域、相談方法、プロフィールなどをご確認のうえ、自社の課題に近い社会保険労務士をお探しください。
実際の相談・支援業務は、相談者と担当する社会保険労務士または社会保険労務士法人との直接契約により行われます。
eROUMU.netおよび社会保険労務士法人じんざいポータルは、特定の社会保険労務士を紹介・推薦・あっせんするものではありません。
※掲載社労士は、今後順次増やしていく予定です。
【対応可能テーマ】 成長企業向け 労務管理 組織拡大向け 労務体制整備 IPO...
【対応可能テーマ】 成長企業向け 労務管理 組織拡大向け 労務体制整備 IPO...