eROUMU.netへの掲載について
eROUMU.netは、労務管理・労務体制整備・労務監査に関する情報と、これらの分野に対応する社会保険労務士の情報を掲載する専門サイトです。
会社の成長段階によって、必要な労務管理や確認すべきポイントは異なります。
起業後、従業員を雇い始めた会社では、雇用契約、勤怠管理、有給休暇、36協定、就業規則など、日々の労務管理の基本を整えることが大切です。
従業員が増え、組織が大きくなると、規程、実際の運用、管理フロー、社内の役割分担、相談体制などを、組織として整えていくことが必要になります。
また、IPOやM&Aなど重要な経営局面では、人事労務上のリスクについて、より客観的かつ専門的な視点から確認することが求められます。
eROUMU.netでは、こうした分野に対応する社会保険労務士または社会保険労務士法人の掲載を順次進めています。
本サイトの掲載方針
eROUMU.netは、相談者が掲載社労士の情報を確認し、自らの判断で相談先を選ぶための情報掲載型サイトです。
社会保険労務士法人じんざいポータルが、相談者に対して特定の社会保険労務士を紹介・推薦・あっせんするものではありません。
相談者は、掲載されている社会保険労務士のプロフィール、対応分野、対応地域、相談方法などを確認したうえで、自分の判断により相談先を選択します。
実際の相談・支援業務は、相談者と担当する社会保険労務士または社会保険労務士法人との直接契約により行われます。
掲載対象となる主な分野
eROUMU.netでは、主に次の分野に対応する社会保険労務士または社会保険労務士法人の掲載を想定しています。
成長企業向け 労務管理
起業後、従業員を雇い始めた会社や、これから採用を増やしたい会社に対する労務管理支援です。
主な相談内容の例：
・雇用契約、労働条件通知書の確認
・勤怠管理、労働時間管理
・残業管理、36協定
・年次有給休暇の管理
・就業規則、社内ルールの確認
・ハラスメント防止、相談体制
・日常的な労務管理の整備
組織拡大向け 労務体制整備
従業員が増え、組織としての労務管理体制を整えたい会社に対する支援です。
主な相談内容の例：
・就業規則と実際の運用の確認
・労務管理フローの整理
・社内の役割分担の確認
・管理職の労務対応
・休職、復職、退職時の対応
・ハラスメント防止、相談体制
・組織拡大に向けた労務体制整備
IPO・M&A向け 労務監査
IPO準備、M&A、事業承継、労務デューデリジェンスなどに向けた労務監査・人事労務リスク確認です。
主な相談内容の例：
・労働時間、未払い残業リスクの確認
・固定残業代、管理監督者の取扱い
・就業規則、諸規程の確認
・労使協定の確認
・雇用契約、労働条件の確認
・ハラスメント、労働紛争リスクの確認
・人事労務関係資料の確認
・労務監査報告書、改善提案
掲載できる方
eROUMU.netでは、次のような社会保険労務士または社会保険労務士法人の掲載を想定しています。
・労務管理、労務体制整備、労務監査のいずれかに対応できる方
・中小企業、成長企業、組織拡大期の企業に対する労務支援に関心がある方
・IPO、M&A、労務デューデリジェンス、人事労務リスク確認に関心がある方
・相談者に対し、対応範囲、費用、契約条件を適切に説明できる方
・社会保険労務士法、関係法令、会則、倫理規程、広告に関する規制等を遵守できる方
・個人情報、相談内容、企業情報を適切に管理できる方
すべての分野に対応できる必要はありません。
「日常的な労務管理に強い」
「組織づくりの支援が得意」
「労務監査・労務DDに対応できる」
など、それぞれの専門性や対応可能分野を掲載情報として整理します。
掲載内容
掲載ページでは、主に次のような情報を掲載します。
・氏名
・事務所名または法人名
・所在地
・対応地域
・オンライン相談の可否
・対応分野
・主な相談内容
・プロフィール
・得意な支援分野
・相談方法
・問い合わせ方法
・写真またはイメージ画像
・その他、相談者が相談先を選ぶために必要な情報
掲載内容は、相談者にとってわかりやすく、誤解のない表現となるよう、当法人が必要に応じて編集・調整する場合があります。
掲載までの流れ
1. 掲載希望フォームからお問い合わせ
まずは、掲載希望フォームよりお問い合わせください。
対応可能分野、対応地域、掲載を希望する内容などを確認します。
2. 掲載内容の確認
掲載希望者の対応分野、プロフィール、掲載希望内容などを確認します。
必要に応じて、当法人より追加確認を行います。
3. 掲載可否の確認
本サイトの掲載方針、対応分野、法令・倫理上の観点、掲載内容の適切性などを確認したうえで、掲載可否を判断します。
お問い合わせいただいた場合でも、掲載をお約束するものではありませんので、あらかじめご了承ください。
4. 掲載ページの作成
掲載が決まった場合、提供いただいた情報をもとに、掲載ページを作成します。
掲載前に内容をご確認いただき、必要に応じて修正を行います。
5. 掲載開始
掲載ページを公開します。
掲載後、相談者は掲載情報を確認したうえで、自らの判断により相談先を選択します。
掲載料について
eROUMU.netでは、現在、掲載を希望する社会保険労務士または社会保険労務士法人について、掲載料無料での掲載を予定しています。
掲載料無料であっても、掲載にあたっては、本サイトの掲載方針、対応分野、法令・倫理上の観点、掲載内容の適切性などを確認したうえで、掲載可否を判断します。
お問い合わせいただいた場合でも、掲載をお約束するものではありません。
本サイトへの掲載は、相談者に対して掲載社労士等の情報を提供するためのものです。
相談者の紹介、案件紹介、受任、個別契約の成立、相談者からの報酬額、売上、成果その他の結果を保証するものではありません。
当法人は、掲載社労士等から、紹介料、成約報酬、受任報酬の一部、売上連動報酬その他これらに類する費用を受け取りません。
将来、掲載条件や掲載料等を変更する場合には、事前に対象となる掲載社労士等へ案内し、必要な確認を行います。
相談者との契約について
eROUMU.netを通じて相談者から問い合わせがあった場合でも、その時点で直ちに契約が成立するものではありません。
相談者との面談、費用説明、支援内容、契約条件、成果物の有無、業務範囲などは、掲載社労士等と相談者との間で直接確認してください。
実際の相談・支援業務は、掲載社労士等と相談者との直接契約により行われます。
当法人は、掲載社労士等と相談者との個別契約の当事者となるものではありません。
掲載にあたってのお願い
掲載社労士等には、次の点についてご協力をお願いしています。
・掲載情報を正確かつ最新の内容に保つこと
・相談者に対し、対応範囲、費用、契約条件をわかりやすく説明すること
・問い合わせに対し、誠実に対応すること
・対応できない内容については、無理に受任しないこと
・個人情報や相談内容を適切に管理すること
・社会保険労務士法、関係法令、会則、倫理規程、広告規制等を遵守すること
・成果保証や誤認を招く表現を行わないこと
・当法人が相談者を紹介・推薦・あっせんしているかのような説明を行わないこと
掲載を希望される方へ
eROUMU.netでは、労務管理・労務体制整備・労務監査に対応する社会保険労務士または社会保険労務士法人の掲載を順次進めています。
現在、掲載料無料で掲載を希望される社会保険労務士または社会保険労務士法人を募集しています。
掲載をご希望の方は、下記フォームよりお問い合わせください。
掲載内容、対応分野、掲載条件等について確認のうえ、当法人よりご連絡いたします。
※掲載には確認があります。
※お問い合わせいただいた場合でも、掲載をお約束するものではありません。
※現在、掲載料は無料です。
※本サイトは、相談者の紹介、案件紹介、受任保証、成果保証を目的とするものではありません。
※当法人は、紹介料、成約報酬、受任報酬の一部、売上連動報酬その他これらに類する費用を受け取りません。
