相談先を選び、支援を開始するまで
eROUMU.netは、労務管理、労務体制整備、労務監査に対応する社会保険労務士の情報を掲載し、相談者が自分に合った相談先を探しやすくするための専門サイトです。
起業後の労務管理、組織拡大に向けた労務体制整備、IPO・M&Aに向けた本格的な労務監査では、確認すべき内容も、必要となる専門性も異なります。
そのため、まずは自社の状況に近い相談分野を確認し、掲載されている社会保険労務士のプロフィール、対応分野、対応地域、相談方法などをご覧いただいたうえで、相談者ご自身の判断で相談先をお選びください。
実際の相談・支援業務は、相談者と担当する社会保険労務士または社会保険労務士法人との直接契約により行われます。
eROUMU.netおよび社会保険労務士法人じんざいポータルは、特定の社会保険労務士を紹介・推薦・あっせんするものではありません。
1. 会社の状況に近い相談分野を確認する
まずは、現在の会社の状況や相談したい内容に近い分野をご確認ください。
成長企業向け 労務管理
起業後、従業員を雇い始めた会社や、労務管理の基本を整えたい会社向けの分野です。
雇用契約、勤怠管理、残業、有給休暇、36協定、就業規則、ハラスメント対応など、従業員を雇用するうえで確認しておきたい基本的な労務管理が中心になります。
組織拡大向け 労務体制整備
従業員が増え、経営者や一部の担当者だけでは労務管理が回りにくくなってきた会社向けの分野です。
規程と実際の運用、管理フロー、社内の役割分担、管理職対応、相談体制など、組織として労務管理を行うための仕組みを確認することが中心になります。
IPO・M&A向け 労務監査
IPO準備、M&A、労務デューデリジェンスなど、重要な経営局面に向けて人事労務上のリスクを確認したい会社・案件向けの分野です。
労働時間、未払い残業、固定残業代、管理監督者、就業規則と実際の運用、労使協定、ハラスメント、労働紛争など、より専門的な確認が必要になる場合があります。
2. 相談したい内容を整理する
相談先を選ぶ前に、現在の状況や相談したい内容を簡単に整理しておくと、問い合わせ後のやり取りがスムーズになります。
たとえば、次のような内容を整理しておくとよいでしょう。
・会社の業種
・従業員数
・雇用形態
・勤務形態
・就業規則の有無
・顧問社会保険労務士の有無
・現在困っていること
・今後の採用や組織拡大の予定
・IPOやM&Aなどの予定
・優先して確認したい項目
この段階で、すべてを明確にしておく必要はありません。
「何から相談すればよいかわからない」という場合でも、現在の状況を簡単に整理しておくことで、相談しやすくなります。
3. 掲載社労士の情報を確認する
eROUMU.netでは、労務管理、労務体制整備、労務監査に対応する社会保険労務士の情報を掲載しています。
掲載社労士のプロフィールでは、主に次のような情報を確認できます。
・氏名、事務所名
・対応分野
・対応地域
・オンライン対応の可否
・相談方法
・得意な相談内容
・メッセージ
・問い合わせ方法
相談内容に近い分野に対応しているか、会社の状況に合いそうか、相談しやすそうかを確認しながら、相談先を検討してください。
4. 相談者ご自身の判断で相談先を選ぶ
掲載されている社会保険労務士の情報を確認したうえで、相談者ご自身の判断で相談先をお選びください。
eROUMU.netは、特定の社会保険労務士を紹介・推薦・あっせんするものではありません。
また、掲載されている社会保険労務士への問い合わせや相談、依頼、契約の成立を保証するものではありません。
相談先を選ぶ際は、対応分野、相談内容、対応地域、相談方法、費用の考え方などを、各掲載社労士に直接ご確認ください。
5. 選択した社会保険労務士へ問い合わせる
相談したい社会保険労務士が見つかった場合は、各掲載社労士の問い合わせフォーム等からお問い合わせください。
問い合わせの際には、会社の状況や相談したい内容をできる範囲で入力してください。
たとえば、次のような内容を伝えると、相談が進めやすくなります。
・会社の規模
・従業員数
・現在の課題
・相談したい内容
・希望する支援内容
・相談希望時期
・オンライン相談の希望有無
問い合わせを行っただけで、直ちに契約が成立するものではありません。
実際に相談や支援を依頼するかどうかは、担当する社会保険労務士等との確認を経て判断することになります。
6. 初回確認・ヒアリング
問い合わせ後、担当する社会保険労務士等が、必要に応じて会社の状況や相談内容を確認します。
主に、次のような内容を確認する場合があります。
・事業内容
・従業員数
・雇用形態
・勤務形態
・現在の労務管理体制
・就業規則や雇用契約書の有無
・勤怠管理の方法
・現在困っていること
・今後の採用や組織拡大の予定
・IPOやM&Aなどの予定
・優先して確認したい項目
この段階では、問題点を決めつけるのではなく、会社の現在地と、確認すべき内容を整理することが中心になります。
7. 支援内容・確認範囲・費用の確認
労務管理・労務監査の支援内容例
| 成長企業向け 労務管理支援 | 組織拡大向け 労務体制整備 | IPO・M&A向け 労務監査 |
|---|---|---|
| ¥ 個別にご相談 | ¥ 個別にご相談 | ¥ 個別にご相談 |
| 起業し、従業員の採用を始めた企業様へ 【こんな企業様におすすめです】 従業員を雇い始めた会社や、これから採用を増やしたい会社向けのプランです。 日々の労務管理に必要な基本事項を確認し、現在の会社に必要なものから整理します。 |
従業員が増え、組織化が必要になった企業様へ 【こんな企業様におすすめです】 従業員が増え、経営者や一部の担当者だけでは労務管理が難しくなってきた会社向けのプランです。 規程、実際の運用、管理フロー、役割分担などを確認し、組織として必要な労務体制を整理します。 |
IPO・M&Aなど重要な経営局面にある企業様へ 【こんな企業様におすすめです】 IPO準備、M&A、事業承継などに向けて、人事労務上のリスクを確認したい会社・案件向けのプランです。 労働時間、未払い残業、就業規則と実際の運用などを専門的な視点から確認し、課題とリスクを整理します。 |
| 【支援内容】 ・日常的な労務相談 ・入退社に伴う社会保険・労働保険手続き ・給与計算、勤怠管理の支援 ・雇用契約、労働条件の確認 ・残業管理、36協定の確認 ・年次有給休暇の管理状況の確認 ・就業規則、社内ルールの作成・見直し ・ハラスメント防止、相談体制の確認 ・優先して整えるべき項目の整理 |
【支援内容】 ・現在の労務管理体制の確認 ・就業規則、諸規程と実際の運用の確認 ・労務管理フローの確認 ・社内の役割分担の整理 ・勤怠、残業、有給休暇管理の確認 ・管理職の労務対応の確認 ・ハラスメント防止、相談体制の確認 ・休職、復職、退職時の対応の確認 ・安全衛生、健康管理体制の確認 ・改善すべき項目と優先順位の整理 |
【支援内容】 ・労働時間、未払い残業リスクの確認 ・固定残業代の確認 ・管理監督者の取扱いの確認 ・就業規則、諸規程の確認 ・雇用契約、労働条件の確認 ・労使協定の確認 ・ハラスメント、労働紛争の確認 ・安全衛生、健康管理体制の確認 ・人事労務関係資料の確認 ・重要なリスクと改善の優先順位の整理 |
| 詳細はこちら | 詳細はこちら | 詳細はこちら |
| 成長企業向け 労務管理支援 | ¥ 個別にご相談 | 起業し、従業員の採用を始めた企業様へ 【こんな企業様におすすめです】 従業員を雇い始めた会社や、これから採用を増やしたい会社向けのプランです。 日々の労務管理に必要な基本事項を確認し、現在の会社に必要なものから整理します。 |
【支援内容】 ・日常的な労務相談 ・入退社に伴う社会保険・労働保険手続き ・給与計算、勤怠管理の支援 ・雇用契約、労働条件の確認 ・残業管理、36協定の確認 ・年次有給休暇の管理状況の確認 ・就業規則、社内ルールの作成・見直し ・ハラスメント防止、相談体制の確認 ・優先して整えるべき項目の整理 |
詳細はこちら |
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| 組織拡大向け 労務体制整備 | ¥ 個別にご相談 | 従業員が増え、組織化が必要になった企業様へ 【こんな企業様におすすめです】 従業員が増え、経営者や一部の担当者だけでは労務管理が難しくなってきた会社向けのプランです。 規程、実際の運用、管理フロー、役割分担などを確認し、組織として必要な労務体制を整理します。 |
【支援内容】 ・現在の労務管理体制の確認 ・就業規則、諸規程と実際の運用の確認 ・労務管理フローの確認 ・社内の役割分担の整理 ・勤怠、残業、有給休暇管理の確認 ・管理職の労務対応の確認 ・ハラスメント防止、相談体制の確認 ・休職、復職、退職時の対応の確認 ・安全衛生、健康管理体制の確認 ・改善すべき項目と優先順位の整理 |
詳細はこちら |
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| IPO・M&A向け 労務監査 | ¥ 個別にご相談 | IPO・M&Aなど重要な経営局面にある企業様へ 【こんな企業様におすすめです】 IPO準備、M&A、事業承継などに向けて、人事労務上のリスクを確認したい会社・案件向けのプランです。 労働時間、未払い残業、就業規則と実際の運用などを専門的な視点から確認し、課題とリスクを整理します。 |
【支援内容】 ・労働時間、未払い残業リスクの確認 ・固定残業代の確認 ・管理監督者の取扱いの確認 ・就業規則、諸規程の確認 ・雇用契約、労働条件の確認 ・労使協定の確認 ・ハラスメント、労働紛争の確認 ・安全衛生、健康管理体制の確認 ・人事労務関係資料の確認 ・重要なリスクと改善の優先順位の整理 |
詳細はこちら |
|---|
掲載している内容は支援例です。実際の支援内容や対応範囲は、企業の状況や担当する社会保険労務士によって異なります。
8. お見積り・契約
支援内容、確認範囲、進め方、報酬などを確認したうえで、相談者と担当する社会保険労務士または社会保険労務士法人との間で契約を行います。
実際の相談・支援業務は、担当する社会保険労務士等との直接契約により進めます。
eROUMU.netおよび社会保険労務士法人じんざいポータルは、掲載情報を提供する立場であり、特定の社会保険労務士を紹介・推薦・あっせんするものではありません。
契約内容、支援範囲、費用、進め方、キャンセル条件、成果物の有無などは、契約前に担当する社会保険労務士等へ直接ご確認ください。
9. 支援開始
契約内容に基づき、担当する社会保険労務士等による支援が開始されます。支援内容によって進め方は異なります。
日々の労務管理支援の場合
現在の労務管理の状況を確認し、必要なものから順番に整えていきます。
労務体制整備の場合
規程、実際の運用、管理フロー、役割分担、相談体制などを確認し、組織として必要な仕組みを整えていきます。
労務監査の場合
必要資料の確認やヒアリングを行い、人事労務上のリスクを専門的に確認します。
確認にあたっては、書類の有無だけでなく、次のような視点が重要になります。
・法令に合っているか
・就業規則や社内ルールと整合しているか
・実際の運用に無理やズレがないか
・外部から確認を受けたときに説明できる状態になっているか
10. 結果の整理・説明
確認や支援の結果は、会社の状況に合わせて整理されます。
必要に応じて、次のような内容について説明を受けることがあります。
・現在の状態
・見つかった課題
・想定されるリスク
・改善すべきポイント
・対応の優先順位
・今後整備すべき内容
IPO・M&A向けの労務監査では、案件の内容や確認範囲に応じて、報告書の作成が行われる場合もあります。
単に問題点を指摘するだけでなく、「何が問題なのか」「どこから直せばよいのか」を確認できることが大切です。
11. 改善支援・継続支援
確認の結果、改善が必要な点が見つかった場合には、担当する社会保険労務士等に、必要に応じて改善支援や継続支援を相談することができます。
たとえば、次のような支援が考えられます。
・就業規則や諸規程の見直し
・雇用契約書、労働条件通知書の整備
・勤怠管理の改善
・残業管理の見直し
・有給休暇管理の整備
・労使協定の整備
・管理フローの見直し
・ハラスメント相談体制づくり
・管理職向けの労務対応ルール整備
労務管理や労務監査は、確認して終わりではなく、その後の改善につなげることが重要です。
12. 会社の成長に応じて、次の相談へつなげる
会社が成長すると、必要な労務管理や確認すべき内容も変わっていきます。
起業後に日々の労務管理を整えた会社が成長し、従業員が増えてきた場合には、組織拡大に向けた労務体制整備が必要になることがあります。
さらに、IPO準備やM&Aなどの重要な経営局面を迎えた場合には、本格的な労務監査や労務デューデリジェンスの視点が求められることもあります。
現在の課題への対応だけでなく、将来の成長段階を見据えて、必要なタイミングで社会保険労務士に相談することが大切です。
どこから相談すればよいかわからない方へ
「自社にはどの支援が必要かわからない」
「複数の課題があり、どこから確認すればよいかわからない」
「まだ具体的な依頼内容が決まっていない」
「労務管理なのか、労務体制整備なのか、労務監査なのか判断しにくい」
このような場合は、まず会社の状況に近い相談分野をご確認ください。
掲載社労士のプロフィールや対応分野を見ながら、自社の課題に近い社会保険労務士を探すことができます。
問い合わせの前に、会社の規模、従業員数、現在の課題、今後の予定などを簡単に整理しておくと、相談が進めやすくなります。
労務管理・労務監査に対応する社会保険労務士を探す
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掲載されている社会保険労務士のプロフィール、対応分野、対応地域、相談方法などをご確認のうえ、自社の課題に近い相談先をお探しください。
実際の相談・支援業務は、相談者と担当する社会保険労務士または社会保険労務士法人との直接契約により行われます。
eROUMU.netおよび社会保険労務士法人じんざいポータルは、特定の社会保険労務士を紹介・推薦・あっせんするものではありません。
