まずは、現在の状況をチェックしてみてください。
あてはまる項目にチェックを入れて、YESの数を確認してください。
- 就業規則を数年以上見直していない
- 労働条件通知書・雇用契約書の内容に不安がある
- 勤怠管理や残業時間の集計方法に不安がある
- 36協定の内容や届出状況をすぐに確認できない
- 有給休暇の付与・取得管理があいまい
- 固定残業代や各種手当の扱いに不安がある
- パート・アルバイトの労働条件管理に不安がある
- ハラスメント相談窓口や社内周知が十分か不安がある
- 退職・解雇・懲戒のルールや運用に不安がある
- 従業員が増えてきたが、労務管理体制を見直していない
判定
YESが0〜2個
現時点では大きな不安は少なめ。ただし定期的な確認がおすすめです。
YESが3〜5個
見落としがある可能性があります。一度、労務管理体制を確認してみましょう。
YESが6個以上
務リスクが複数ある可能性があります。労務監査の相談をおすすめします。
判定に不安を感じたら
YESの数が少ない場合や、どの項目を整えればよいか分からない場合は、
社会保険労務士による無料診断をご利用いただけます。
無料診断は、契約を前提としたものではありません。
現在の状況を整理するきっかけとして、お気軽にご相談ください。
