私たちはBHR対応・実務で「ここまで支援できます」
BHR対応、人権対応、ハラスメント対策、相談体制の整備、外国人雇用への対応など、企業に求められる取り組みは少しずつ広がっています。
一方で、実際の現場では、
「何から整えればよいか分からない」
「取引先から人権チェックリストが届いたが、どう回答すればよいか分からない」
「ハラスメント研修や社内規程の見直しを進めたい」
「相談窓口はあるが、実際の運用に不安がある」
「外国人雇用や育成就労への対応を整理したい」
といったお悩みも多くあります。
eBHR.jpでは、こうした企業のお困りごとに応じて、複数の支援内容を組み合わせた実務支援メニューとしてご案内しています。
単なる制度対応や書類整備だけでなく、職場で実際に運用できる仕組みづくり、取引先に説明できる体制づくり、従業員が安心して働ける職場環境づくりを重視しています。
まずは、現在のお困りごとに近い支援メニューをご確認ください。
どのメニューが合うか分からない場合は、「BHR対応・職場環境 無料診断」から始めていただくこともできます。
===企業さま向けの支援メニュー===
1．BHR対応・職場環境 無料診断
何から整えればよいか分からない企業さまは、こちら
BHR対応、人権対応、ハラスメント対策、相談体制、外国人雇用などについて、「まず何を確認すればよいか分からない」という企業さま向けの入口です。
診断：チェックリストによる現状確認
人権対応、ハラスメント対策、相談体制、就業規則、外国人雇用などについて、現在の取り組み状況を確認します。
課題整理：優先して整えるべき項目の洗い出し
すでにできていること、不足していること、取引先対応や職場環境整備の面で注意すべき点を整理します。
方向づけ：今後の対応方針の整理
すぐに対応すべきこと、段階的に整えること、専門家の支援が必要なことを分けて整理します。
支援提案：必要な支援メニューのご案内
診断結果に応じて、人権チェックリスト対応、研修、規程整備、相談体制づくり、外国人雇用対応など、必要な支援内容をご提案します。
BHR対応：人権・職場環境を見直す入口づくり
BHR対応を難しく考えすぎず、現在の職場環境や労務管理を確認するところから始めます。
どの支援メニューが合うか分からない場合は、まずは簡易チェックから始めてみてください。
現在の職場環境やBHR対応の状況を確認し、必要に応じて無料診断フォームからご相談いただけます。
2．人権チェックリスト・取引先説明対応支援
取引先から人権チェックリストや確認書類が届いて困っている企業さまは、こちら
親会社や取引先から、人権対応、ハラスメント対策、外国人雇用、労務管理などについて確認を求められ、「どう回答すればよいか分からない」という企業さま向けの支援です。
確認：取引先から求められている内容の整理
人権チェックリストや確認書類の内容を確認し、何を問われているのか、どの範囲まで回答が必要なのかを整理します。
診断：自社の取り組み状況の確認
ハラスメント防止、相談体制、就業規則、外国人雇用、労務管理など、回答に関係する社内体制を確認します。
回答支援：回答文・説明内容の整理
取引先に対して、現在の取り組みや今後の対応方針をどのように説明するかを整理し、回答文の作成を支援します。
体制整備：不足している取り組みの補強
回答するだけで終わらせず、不足している規程、相談体制、研修、社内ルールなどの整備につなげます。
BHR対応：外部に説明できる社内体制づくり
取引先に対して、企業として人権・労務管理に取り組んでいることを説明できる状態を目指します。
3．ハラスメント防止・職場環境整備支援
ハラスメント防止研修や社内規程の見直しを進めたい企業さまは、こちら
ハラスメント防止研修を実施したい、管理職・従業員への意識づけをしたい、就業規則やハラスメント防止規程、相談窓口規程などを見直したい企業さま向けの支援です。
診断：チェックリストによる現状確認
ハラスメント防止体制、相談窓口、社内規程、研修の実施状況などを確認します。
研修：管理職向け・従業員向けハラスメント防止研修
管理職と従業員それぞれの立場に応じて、ハラスメント防止や職場内コミュニケーションについて学ぶ機会を整えます。
規程整備：就業規則・ハラスメント防止規程等の見直し
就業規則、ハラスメント防止規程、相談窓口規程などを確認し、必要に応じて見直します。
体制整備：相談窓口・対応フロー・再発防止の仕組みづくり
相談を受けた後の対応、調査、是正、再発防止までの流れを整理します。
BHR対応：人権・BHRの視点を踏まえた社内ルール整備
単なるハラスメント対策にとどまらず、人権やBHRの視点を踏まえた職場環境整備につなげます。
4．相談窓口・社内対応フロー整備支援
相談窓口はあるものの、実際の運用に不安がある企業さまは、こちら
相談窓口を設けているが、相談が入ったときの対応方法が決まっていない、担当者が不安を感じている、調査・是正・再発防止までの流れを整理したい企業さま向けの支援です。
確認：現在の相談体制の把握
社内相談窓口、社外相談窓口、担当者、相談方法、記録方法など、現在の相談体制を確認します。
設計：相談窓口の役割整理
誰が相談を受けるのか、どのような内容を扱うのか、社内と社外の窓口をどう使い分けるのかを整理します。
フロー整備：受付から対応までの流れづくり
相談受付、事実確認、調査、判断、是正、再発防止までの流れを分かりやすく整理します。
運用支援：担当者が迷わない仕組みづくり
相談対応担当者が迷わないよう、対応手順、記録方法、関係者への連絡方法などを整えます。
BHR対応：相談者保護と説明責任を意識した体制整備
相談者の保護、二次被害防止、公正な対応、外部への説明可能性を意識した相談体制を整えます。
5．外国人雇用・特定技能・育成就労対応支援
外国人雇用、特定技能、育成就労への対応に不安がある企業さまは、こちら
外国人労働者の受入れ、特定技能外国人の雇用、育成就労制度への対応、外部監査人対応などについて、労務管理や職場環境整備の面から整理したい企業さま向けの支援です。
確認：外国人雇用の現状把握
外国人労働者の雇用状況、労働条件の説明方法、社内ルールの伝え方、相談体制などを確認します。
労務管理：受入れに関する労務管理の整理
雇用契約、労働時間、賃金、休日、社会保険、就業規則など、基本的な労務管理を分かりやすく整理します。
職場環境整備：特定技能・育成就労に対応した受入れ体制づくり
特定技能外国人や育成就労制度への対応を見据え、職場でのコミュニケーション、相談体制、ハラスメント・差別防止の仕組みを整えます。
外部監査人対応：育成就労制度における対応支援
育成就労制度における外部監査人対応について、対応可能な社労士が、企業や監理支援機関の状況に応じて支援します。
BHR対応：外国人労働者が安心して働ける職場環境づくり
外国人雇用を単なる人手不足対策ではなく、人権・労務管理・職場環境整備の重要なテーマとして整理します。
===監理支援機関さま向けの支援メニュー===
6．監理支援機関｜育成就労制度における外部監査人対応支援
育成就労制度に向けて、外部監査人の選任や対応準備に不安がある監理支援機関さまは、こちら
育成就労制度への移行に伴い、監理支援機関には、適正な制度運用や受入れ体制の確認がこれまで以上に求められます。
外部監査人の選任、監査対応の進め方、確認すべき事項、受入れ企業との関係整理などについて不安がある監理支援機関さま向けに、対応可能な社労士が実務面から支援します。
確認：現在の体制・対応状況の確認
監理支援機関としての現在の体制、受入れ企業との関係、相談体制、職場環境整備の状況などを確認します。
要件整理：外部監査人対応に必要な事項の整理
外部監査人の選任にあたり確認すべき事項、対応可能な地域、業務範囲、独立性に関する確認事項などを整理します。
監査対応：外部監査人としての対応支援
育成就労制度における外部監査人対応について、対応可能な社労士が、監理支援機関や受入れ企業の状況に応じて支援します。
体制整備：適正な受入れ・運用に向けた仕組みづくり
外国人労働者の労務管理、相談体制、ハラスメント・差別防止、職場環境整備など、適正な制度運用につながる体制づくりを支援します。
BHR対応：外国人労働者の人権に配慮した制度運用
育成就労制度への対応を、単なる制度上の手続きとしてではなく、外国人労働者が安心して働き、成長できる職場環境づくりの一環として整理します。
あわせてこちら(外国人雇用・特定技能・育成就労への対応支援ページ)もご覧ください
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