eBHR.jpでは、外国人雇用・特定技能・育成就労への対応支援の一環として、育成就労制度における外部監査人対応を支援内容に追加しました。
外国人労働者の受入れにあたっては、労務管理、職場環境整備、相談体制づくり、ハラスメント・差別防止など、企業として整えておくべき事項が多くあります。
また、技能実習制度から育成就労制度への移行を見据え、受入れ企業だけでなく、監理支援機関においても、適正な制度運用に向けた体制整備が重要になります。
eBHR.jpでは、外国人雇用に関する労務管理や職場環境整備に加え、育成就労制度における外部監査人対応についても、対応可能な社労士が、企業や監理支援機関の状況に応じて支援します。
監理支援機関さまに対しては、
外部監査人の選任や対応準備、確認すべき事項、受入れ企業との関係整理などについて、実務面から支援します。
また、
受入れ企業さまに対しては、
外国人労働者が安心して働ける職場環境づくりや、外部からの確認に対応できる労務管理・相談体制の整備を支援します。
外国人雇用、特定技能、育成就労への対応について不安がある場合は、まずは現在の体制を確認するところからご相談ください。
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